Як організаціям швидко адаптувати свою культуру як до нових потреб ринку, так і до нових способів роботи, яких хочуть співробітники. Найчастіше компанія будує стратегію культурних змін за допомогою управлінського підходу, підходу зверху вниз. Результатом є надто часто нова культура, яка не відповідає очікуванням і потребам співробітників компанії